Hacia un nuevo modelo laboral
Acerca del curso
Esta capacitación te permitirá conocer los antecedentes de la Reforma a la Ley Federal del Trabajo 2019, además de los aspectos más importantes, ayudándote a comprender los alcances de los derechos y obligaciones que trabajadoras y trabajadores, sindicatos, patronas y patrones, así como las autoridades laborales, tendrán a partir de este nuevo modelo de relaciones laborales.
Aprendizaje esperado
En este curso comprenderás que la Reforma a la Ley Federal del Trabajo 2019 es amplia, histórica y profunda y está centrada en la promoción y fomento de la democracia y libertad sindical en condiciones de mayor participación de las y los trabajadores, así como un nuevo esquema de justicia laboral expedita para la resolución de conflictos y la conciliación entre trabajadores y patrones. Además del énfasis en la transparencia sindical, la inclusión con perspectiva de género y las nuevas instancias que, de acuerdo a la ley, estarán contribuyendo al logro de mejores condiciones para un trabajo digno.
Contenido del Curso
Perfil del participante
Está dirigido a las y los trabajadores sindicalizados de todos los niveles jerárquicos, a los líderes y directivas sindicales y a los responsables y colaboradores de las áreas de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de los centros de trabajo.
Sobre la constancia
El documento se emite de manera automática a través de la Plataforma educativa al aprobar un curso dentro del tiempo estipulado y con calificación mínima de 8 en la evaluación final. Avala haber terminado y aprobado un curso de capacitación dentro del Programa.
Dicha constancia tiene valor curricular pero no es equivalente a una certificación o acreditación, ni tampoco a un certificado de competencia laboral como el que emite el CONOCER.
Temas Transversales en la Formación Jurídica
Acerca del curso
A través de este curso se busca proveer herramientas y conocimiento que permitan generar un ethos compartido entre los servidores públicos, con relación a la importancia de la transformación de la cultura laboral. Se centra en la justicia laboral y propone una perspectiva de derechos humanos, género, ética pública y vocación de servicio.
Aprendizaje esperado
Al término de este curso, toda persona que trabaje en el CFCRL, comprenderá y aplicará cuestiones de ética pública, rendición de cuentas y responsabilidad de servidores públicos y género, que coadyuven a potenciar sus habilidades de comunicación efectiva y negociación.
Contenido del Curso
Perfil del participante
Para su participación, el curso está dirigido a los servidores y funcionarios públicos que se encuentran adscritos al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Sobre la constancia
El documento se emite de manera automática a través de la Plataforma educativa al aprobar un curso dentro del tiempo estipulado y con calificación mínima de 8 en la evaluación final. Avala haber terminado y aprobado un curso de capacitación dentro del Programa.
Dicha constancia tiene valor curricular pero no es equivalente a una certificación o acreditación, ni tampoco a un certificado de competencia laboral como el que emite el CONOCER.
Inducción al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
El curso está dirigido a las personas servidoras públicas que laboran en esta dependencia, diseñado para trabajar de forma autogestiva, su avance será el resultado de su compromiso y organización personal.
Se conforma por seis secciones de carácter informativo. La duración del curso es de 4 horas, si las distribuyes a lo largo de una semana, será tiempo suficiente para leer los contenidos, realizar las actividades y hacer la evaluación final.
Identificarás la misión, visión, principios, atribuciones, funciones y objetivos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para la comprensión de sus competencias y funcionamiento, con base en el sustento normativo establecido.
Introductorio a la reforma laboral
Acerca del curso
Este curso forma parte del Programa de Capacitación desarrollado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en colaboración con el Banco Internacional de Desarrollo y el Centro de Investigación y Docencia Económicas; y tiene la finalidad de brindar un panorama general de las circunstancias que originaron la Reforma Laboral en México, sus principales objetivos y los retos que implica su implementación.
A través de este curso podrás identificar los antecedentes normativos y las características del contexto social, económico e internacional en el que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral CFCRL y los Centros de Conciliación de las Entidades Federativas estarán implementando la Reforma Laboral.
Aprendizaje esperado
Al concluir este curso las y los participantes conocerán y comprenderán los antecedentes normativos que llevaron a la creación de la Reforma Laboral, así como la lógica de negociación y acción colectiva de los actores organizados y sindicatos en México, las relaciones laborales y las negociaciones tanto con el sector público como con el privado. Asimismo, obtendrán conocimientos sobre cómo funciona el mercado laboral y el contexto internacional en el marco del cuál se implementa la Reforma, tanto en términos de interdependencia económica como de acuerdos normativos supranacionales.
Contenido del Curso
Perfil del participante
Para su participación, el curso está dirigido a los servidores y funcionarios públicos que se encuentran adscritos al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Sobre la constancia
El documento se emite de manera automática a través de la Plataforma educativa al aprobar un curso dentro del tiempo estipulado y con calificación mínima de 8 en la evaluación final. Avala haber terminado y aprobado un curso de capacitación dentro del Programa.
Dicha constancia tiene valor curricular pero no es equivalente a una certificación o acreditación, ni tampoco a un certificado de competencia laboral como el que emite el CONOCER.